KUWAIT LABOR LAW NO. 6/2010
ആർട്ടിക്കിൾ 51, 52, 53 പ്രകാരം
കുവൈറ്റ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ (End of Service Indemnity)
കുവൈറ്റ് സ്വകാര്യ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം താങ്കൾക്ക് അർഹമായ സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം (ഇൻഡെംനിറ്റി), കുടിശ്ശിക ലീവ് ശമ്പളം എന്നിവ കൃത്യമായി കണക്കാക്കുക.
വിവരങ്ങൾ നൽകുക (Enter Service Details)
താങ്കളുടെ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി തുക കണക്കാക്കാംസേവന വിവരങ്ങൾ നൽകി ബട്ടൺ അമർത്തുക
താങ്കളുടെ മൊത്തം സർവീസ് കാലയളവ്, ലഭിക്കേണ്ട ഇൻഡെംനിറ്റി, ഇന്ത്യൻ രൂപയിലുള്ള മൂല്യം എന്നിവ ഇവിടെ കൃത്യമായി ലഭ്യമാകും.
കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലം (Calculation Result)
Live
ലഭിക്കേണ്ട ആകെ തുക (Total Estimated Entitlement)
0.000 KWD
≈ ₹ 0.00 (INR)
വിശദമായ കണക്ക് (Breakdown)
- മൊത്തം സർവീസ് കാലയളവ് (Service Period): 0 Years
- ഒരു ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം (Daily Wage /26): 0.000 KWD
- അടിസ്ഥാന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക (Raw Indemnity): 0.000 KWD
- രാജി/പിരിച്ചുവിടൽ അർഹത ശതമാനം (Ratio): 100%
- അർഹമായ ഇൻഡെംനിറ്റി തുക (Eligible Gratuity): 0.000 KWD
- കുടിശ്ശിക ലീവ് തുക (Leave Encashment): 0.000 KWD
കുവൈറ്റ് നിയമപ്രകാരം പരമാവധി ഇൻഡെംനിറ്റി 18 മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല.
കുവൈറ്റ് തൊഴിൽ നിയമം: പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ (Labor Law FAQ)
കുവൈറ്റ് കാസേഷൻ കോടതി ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ 26 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ഒരു ദിവസത്തെ വേതനം കണ്ടെത്തുന്നത് (Monthly Basic Salary ÷ 26).
കുവൈറ്റ് സ്വകാര്യ തൊഴിൽ നിയമം ആർട്ടിക്കിൾ 53 പ്രകാരം:
- 3 വർഷത്തിൽ താഴെ സേവനമുള്ള തൊഴിലാളി രാജി വെച്ചാൽ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല (0%).
- 3 മുതൽ 5 വർഷം വരെയുള്ള സേവനമാണെങ്കിൽ അർഹമായ തുകയുടെ 50% ലഭിക്കും.
- 5 മുതൽ 10 വർഷം വരെയുള്ള സേവനമാണെങ്കിൽ അർഹമായ തുകയുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗം (66.67%) ലഭിക്കും.
- 10 വർഷത്തിന് മുകളിലാണെങ്കിൽ 100% പൂർണ്ണ ആനുകൂല്യവും ലഭിക്കും.
ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം എത്ര വർഷം ജോലി ചെയ്താലും ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഒന്നര വർഷത്തെ (18 മാസത്തെ) അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കവിയാൻ പാടില്ല.
ശ്രദ്ധിക്കുക: ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ കുവൈറ്റ് തൊഴിൽ നിയമം (Law No. 6/2010) ആർട്ടിക്കിൾ 51, 52, 53 എന്നിവ പ്രകാരമുള്ള ഒരു ഏകദേശ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം മാത്രമാണ്. അവസാന സെറ്റിൽമെന്റ് കമ്പനി രേഖകൾക്കും കോടതി വിധികൾക്കും വിധേയമായിരിക്കും.